EUCLID, GAD, ESICD
Une nouvelle organisation de la mission système d’information de la DIRECCTE Centre

Le projet EUCLID (Évolution Unifiée des Compétences Locales Informatiques en DIRECCTE) doit permettre un renforcement des équipes informatiques des DIRECCTE dans leur capacité à répondre, de façon homogène, aux besoins de tous les utilisateurs. Ces missions sont confiées aux ESICD (Equipe Systèmes d’information et de communication).
Ce projet doit permettre aussi la mobilisation des compétences au plan national afin de développer des projets transverses et d’infrastructures indispensables au bon fonctionnement des DIRECCTE. Les GAD (Groupe d’Appui aux DIRECCTE) assureront cette partie.

EUCLID vise à formaliser, sous forme de catalogue, les services informatiques dont ont besoin les utilisateurs dans les DIRECCTE. Il permet également d’optimiser la façon dont ces services doivent être rendus, à travers la description de processus informatiques.
Les procédures mises en place serviront à renforcer et homogénéiser, à périmètre national, les services informatiques à rendre aux utilisateurs.

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 LES SUITES DU SEMINAIRE DES CADRES DU 26 MARS 2012 

Résultats des travaux conduits par les 4 groupes de travail et présentés au CTR
du 26 juin

Les 4 ateliers de travail, animés respectivement par Michèle Marchais (Pôle T), Jean-luc Guitard (Pôle C), Dorine Gardin (Pôle 3 E) et Lucien Renucci (fonctions transverses) se sont réunis en mai et début juin. Ils ont présenté une synthèse écrite de leurs travaux au Comité technique régional du 26 juin.
Rappelons que chaque atelier devait réfléchir à des pistes d’amélioration organisationnelle visant à alléger ou mutualiser certaines taches, voire mieux prioriser les missions de leur domaine d’intervention.
Au final, si le pôle T propose des actions concrètes d’amélioration des conditions de travail des agents (mutualisations de certaines mesures, accompagnement à la prise de poste des contrôleurs et inspecteurs du travail, enrichissement des missions confiées aux secrétaires de section d’inspection), les autres pôles (3E et secrétariat général) n’envisagent que des mutualisations de faible ampleur. Quant au Pôle C, il considère que l’adéquation charge de travail/moyens ne pose pas de problème puisqu’il ajuste son niveau d’activité directement avec la DGCCRF lors du dialogue de gestion.

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 CHALLENGE DE L'ORLEANAIS

Vendredi 29 juin 3 équipes de la DIRECCTE ont participé au 6ème Callenge de l'Orléanais.
M. Derrac et M. Guitard sont venus encourager les collègues  qui se sont classés  respectivement 8ème, 22ème, et 98 ème au classement général sur un total de 136 équipes participantes.
L'équipe mixte a remporté le 3ème prix des équipes costumées.

Bravo à nos collègues
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 REMISE EN FORME AVANT LES VACANCES

La ferveur footbalistique n'a pas quitté la DIRECCTE Centre après l'Euro 2012. En effet, le mardi au Temple du football à Ingré (45) une bande de joyeux passeurs-dribleurs de l'ER et de l'UT 45 se retrouvent pour taper dans la balle. On y a même vu un pigiste de l'UT 37.
 

Afin de bien préparer les vacances et parce que sortir des boules toutes rouillées "ça le fait pas", des collègues de l'Etape se retrouvent au jardin de l'Evêché quand le temps le permet.

Alors tu tires ou tu pointes ?

 BOURSE REGIONALE INTERMINISTERIELLE DE L'EMPLOI (BRIEP)

La bourse régionale est destinée à faciliter la recherche d’offres locales d’emplois publics. Elle accueille des offres d’emploi proposées par l’ensemble des administrations et des établissements publics implantés dans la région.

Vous y trouverez en autre les rubriques suivantes:

 Recrutement et concours

 Mobilité dans la fonction publique

 Formation professionnelle ...

www.centre.biep

FONDS POUR L'INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUE

Les aménagements de postes de travail ou d’achats d’appareillage pour les agents peuvent être financer grâce au FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique). 

Si vous rencontrez des difficultés à travailler dans de bonnes conditions à la suite d’une dégradation de votre état de santé, d’une maladie invalidante ou d’un accident, votre employeur peut bénéficier d’aides pour vous aider à faire face professionnellement à cette situation afin d’améliorer vos conditions de travail. Pour cela vous devez au préalable déclarer votre situation auprès du médecin du travail. La reconnaissance TH n’est pas systématiquement nécessaire, il suffit d’une demande d’adaptation ou d’aménagement reconnue et préconisée par le médecin du travail.

Pour plus d’information contactez votre correspondante régionale TH.

Naïma Houitar-Assaoui : 02 38 77 68 46